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L’intégration des personnes handicapées
Points clés
mercredi, 09 septembre 2009 09:16
- l’embauche d’une personne handicapée se fait sur ses compétences comme pour tout autre salarié,
- Il faut anticiper le recrutement car les personnes handicapées ont souvent des profils atypiques et il est souvent nécessaire de leur proposer une formation préalable,
- Il est judicieux de faire appel à un intermédiaire comme Adecco France qui travaille en amont avec les personnes handicapées et qui peut faire à l’entreprise des propositions actives de candidatures en ayant connaissance, au préalable, de ses besoins en compétences.
Guide pratique
mercredi, 09 septembre 2009 09:17
L’entreprise qui souhaite développer une politique d’emploi des personnes handicapées peut l’aborder sous les angles suivants :
- accompagner un salarié handicapé,
- préserver l’emploi d’un salarié en situation d’inaptitude,
- recruter une personne handicapée,
- accueillir des stagiaires handicapés,
- rendre accessible l’entreprise aux personnes handicapées,
- sous-traiter avec des établissements du milieu protégé.
