Points clés

mercredi, 09 septembre 2009 09:16

• l’embauche d’une personne handicapée se fait sur ses compétences comme pour tout autre salarié,
• Il faut anticiper le recrutement car les personnes handicapées ont souvent des profils atypiques et il est souvent nécessaire de leur proposer une formation préalable,
• Il est judicieux de faire appel à un intermédiaire comme Adecco France qui travaille en amont avec les personnes handicapées et qui peut faire à l’entreprise des propositions actives de candidatures en ayant connaissance, au préalable, de ses besoins en compétences.