Un nouveau directeur SFR, sourd de naissance

lundi, 09 août 2010 09:53

Jérémy Boroy, nouveau directeur des relations régionales Sud Ouest chez SFR collectivités, est sourd de naissance. Cela peut paraître étonnant pour une entreprise dont l’activité principale est la téléphonie. Mais Jérémy n’a jamais vécu son handicap comme une barrière à l’emploi.

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L’AGEFIPH : à quoi ça sert ? Bilan de l’année 2009

jeudi, 05 août 2010 16:13

Le rôle de l’AGEFIPH :

L’association nationale de gestion de fonds pour l’insertion des personnes handicapées remplit sa mission de développement des politiques publiques et de droit commun.

Elle reverse des aides directes aux personnes et financent quatre prestataires de services pour : conseiller les employeurs (Alther), le placement (Cap emploi), l’amélioration de la mise à l’emploi (Vie au travail) et le maintien dans l’emploi (Sameth).

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Nouvelles aides accordées aux entreprises pour l'emploi des personnes handicapées

mercredi, 04 août 2010 09:18

Même si les entreprises ne respectent pas toutes les obligations en matière d’emploi des personnes handicapées, elles essaient d’inverser la tendance et diminuent donc leur contribution versées à l’association de Gestion des Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées (Agefiph). La conséquence est la modification ou la suppression des aides versées par l’AGEFIPH depuis le 01/07/2010.

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Les réseaux sociaux optimisent-ils les chances de décrocher un emploi ?

mardi, 20 juillet 2010 09:31

Les premiers réseaux sociaux ont vu le jour en 2003. On se demande aujourd’hui quel est l’impact de ces réseaux pour l’embauche. Pour répondre à cette question, le site de recrutement Regionjob.com a publié une enquête le 18 juin dernier au cours de laquelle 2208 candidats de 18 à 60 ans et 157 recruteurs ont été interrogé.

Les résultats de cette enquête montrent, qu’en se plaçant du côté des candidats, les réseaux sociaux restent loin derrière les jobboards, candidatures spontanées ou réseaux personnels lorsque l’on recherche un emploi. Les personnes choisissant d’utiliser les réseaux sociaux pour trouver du travail (36%), sont néanmoins celles qui déploient le plus d’outils dans leur recherche et sont souvent en poste.

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