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Conseils emploi
Le bilan de compétences
Le bilan de compétences permet à un salarié ou à un demandeur d’emploi de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise ou au Pôle Emploi, selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique ; il peut, également, être proposé par le Pôle Emploi ou sollicité par le demandeur d’emploi lui-même.
Qu'est-ce qu’un chargé(e) de recrutement cherche dans un CV ?
Le CV représente le premier contact avec un candidat. Celui-ci doit mettre en avant les points clés d'un parcours sans pour autant détailler minutieusement chaque étape. Votre CV est une vitrine, un écrin, le but n'est pas de tout connaître de vous mais au contraire de susciter l'envie de vous rencontrer.
Préparation et déroulement de l’entretien d’embauche
L’entretien doit être préparé.
Pour cela, entraînez-vous à :
- Vous présenter (ex : répondre à « parlez-moi de vous »)
- Illustrer de manière concrète vos réalisations et expériences professionnelles.
- Anticipez les questions qui pourraient vous être posées et préparez les réponses.
- Munissez-vous des coordonnées de l'entreprise et d'un plan.
- Apportez les copies de votre CV.
- Fixez-vous une « fourchette » de salaire pour préparer une éventuelle négociation.
