Le bilan de compétences

mercredi, 19 août 2009 15:17

Le bilan de compétences permet à un salarié ou à un demandeur d’emploi de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise ou au Pôle Emploi, selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique ; il peut, également, être proposé par le Pôle Emploi ou sollicité par le demandeur d’emploi lui-même.

Le bilan de compétences concerne toute personne désireuse :

• d’analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ;
• de gérer ses ressources personnelles ;
•  d’organiser ses priorités professionnelles ;
•  d’utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.

Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion de :

•  mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
•  favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.

Le bilan de compétences donne lieu à la rédaction d’un document de synthèse en vue de définir ou de confirmer un projet professionnel, le cas échéant, un projet de formation.