Le C.V

Qu'est-ce qu’un chargé(e) de recrutement cherche dans un CV ?

Le CV représente le premier contact avec un candidat. Celui-ci doit mettre en avant les points clés d'un parcours sans pour autant détailler minutieusement chaque étape. Votre CV est une vitrine, un écrin, le but n'est pas de tout connaître de vous mais au contraire de susciter l'envie de vous rencontrer.

2 conseils à donner aux candidats concernant leur CV. :

• Soyez vrai : jouez la carte de la transparence, ne tentez pas de dissimuler une période creuse, une erreur de parcours, une information, nous le remarquerons encore plus.
• Susciter notre curiosité : la  lecture de vos documents est votre première entrée en contact, donnez-nous envie d'en savoir plus.

Le rôle du CV :

L'objectif du CV est d'obtenir un rendez-vous ! Posez-vous la question : « comment vais-je donner envie au recruteur de me rencontrer ? ».
Il doit retenir l'attention du recruteur en quelques secondes et lui donner envie d'en savoir plus : allez à l'essentiel et n'en mettez pas trop.
Le CV retrace vos expériences professionnelles passées en adéquation avec votre projet et le poste que vous convoitez.
Mettez en valeur toutes les expériences utiles à cette candidature (stages et job d'été compris si nécessaires).
Ne trichez pas avec votre CV ! Vous devez être en mesure de tout argumenter lors de votre entretien. Attention, les recruteurs vérifient régulièrement les références et les diplômes des candidats.

Le contenu du CV :

Votre CV devra permettre au recruteur de vérifier l'adéquation entre votre profil et le poste proposé. Ce CV devra respecter les standards en vigueur, évitez les CV trop « colorés » sauf si votre activité le permet (graphiste par exemple).

Le CV par domaine de compétences est recommandé si :

• vous êtes jeune diplômé / hautement qualifié / mais vous manquez d'expériences professionnelles.
• vous souhaitez changer d'environnement professionnel, votre expérience n'est pas en adéquation avec votre nouveau projet mais vos compétences seront utiles.
• vous êtes resté longtemps au sein d'une même entreprise, vous avez eu des périodes d'inactivité.

Le CV par ordre anti-chronologique est recommandé si :

• vos dernières expériences sont en adéquation avec votre futur poste.
• vous n'avez pas de longues périodes d'inactivité.
• votre carrière a évolué régulièrement et de façon cohérente.